经济发达的城市，有更多知名的企业，也有更多的工作机会，未来的发展前景也会很不错。这也是为什么那么多大学毕业生前赴后继成为“北漂”、“沪漂”的原因。

但是随着大学生就业难度逐渐增加，学生们想要在大城市有立足之地，也变成了比“登天还难”的事情。为了能找到更加稳定的工作，不用为之后的发展问题和失业问题困扰，不少学生将目光放在了“铁饭碗”的工作。

(资料图片仅供参考)

所以每年除了公务员国考的考试吸引了很多学生报考之外，不少央企、国企、事业单位，也是学生们的首选。但是越是具有稳定性的工作，福利待遇越好的工作，招聘的门槛也会越高，很多学生会因为各种各样的限制，连报考的资格都没有。

部分企业，在招聘的过程中，除了有学历、对口专业等限制之外，对学生们的户籍所在地，也有一定的要求。

因为这一系列的要求，很多学生在报考阶段，不得已只能选择“三不限”的岗位，但是这类岗位不仅招聘的人数不多，报录比比较高，而且这两年来还有逐渐“消失”的趋势。

从大部分企业的招聘门槛和要求来看，具有区域优势的学生，会有更多的上岸可能性。在某央企招聘的2022年拟录名单里面，就出现了类似的情况。不少学生看完名单之后直呼：“区别对待不要太明显”。

这份名单上，几乎超过90%的学生都是北京本土院校的毕业生。其中清北高校毕业的学生人数所在比例较高，加在一起一共有9名。

其次是中国人民大学毕业生，中央财经大学的毕业生，对外经济贸易大学的毕业生等等，几乎都是能叫得上名字的知名高校。

除了北京本土的高校毕业生之外，剩下的都是在国外留学回来的海归硕士，而且都毕业于海外知名高校，和一些出国水硕的学生含金量十分不同。

从这份名单中我们可以看出，央企和国企的招聘门槛真的比较高，尤其是在学历方面，血几乎都是知名高校毕业的硕士研究生。除此之外，这类央企、国企，更加偏向于招聘本地区高校毕业的学校，学生们清一色都是北京毕业生。

用人单位每年招聘的人数都有限，大多数的名额给了本地区的毕业生，那么其他地区的学生自然也就没有报考机会了。这也是部分学生就业难度比较大的原因之一。

所以对于有想要去大城市发展的想法的学生来说，提高学历和院校的知名度是非常关键的事情，不然等到学生们毕业之后会发展，哪怕是手拿文凭，就业还是会屡屡碰壁。

大学生如何提高就业前景，学历提升很关键

在很多前年，因为教育资源比较匮乏，所以能考上专科院校的学生都实属难得，这类学生毕业之后的就业前景也会十分不错。但是随着教育领域的快速发展，高等教育的普及，本科学历已经失去了之前的含金量了。

而且目前很多用人单位还在逐渐提高筛选人才的门槛，学生们在这样的情况下，想要提高未来的就业前景，学历的提升是十分关键的。

如果学生还有继续学习的想法，那么一定要把握住机会，在上了大学之后就开始规划和学习，提前准备提前刷题和背单词，一定能提高未来考研的上岸率。

除了学历的提升之外，不太建议学生们“逆流考研”。为了考研而考研，其实反而会耽误自己未来的发展。尤其是二本院校的毕业生，在考研的过程中不仅没有增加名校光环，反而还考到了比自己本科知名度还低的院校，未来的发展前景不见得就更好。

除了学历的提升之外，还有很多方法可以提高学生们的就业前景，比如说提高自己的综合能力。在大学期间就将能报考的证书都考下来，这样对于刚刚毕业没有任何工作经验的学生来说，证书也是能力最好的证明之一。

当然学生们也要拥有良好的心理素质，在求职过程中不要因为一两次的碰壁就产生自暴自弃的想法，也要认清自己的能力，不断提升自己的不足之处。

不断提高自己的综合素质、适应环境的能力、创新能力还有责任意识等等。大学生未雨绸缪，在做好充分准备的情况下进入就业市场，未来更有发展。

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